同じように伝えているのに、解釈は人それぞれ違う。
組織を作りをやっててこの違いで感情的になったり、気分が落ち込んだりすることもあると思います。AさんとBさんに同時に伝えても、多少のズレが生じる。
数多くのことを経験した中で、Aさんは正しい、Bさんはダメだと決めつけてたことを最近は受け入れ、伝え方の工夫をしたり、自分自身を振り返る。
また、実はBさんの考えたを聞けば納得したり、自分にない発想力だったり・・・
根本的な部分は信頼関係がとても重要だとわかってきました。本当に会社がすきだったり、仲間のことを考えて行動してたり、どれだけ想いを持って行動できるかは信頼関係が重要だなと思います。
会社仲間とどれだけ会話し、会社・組織の未来を語ってますか？